Gestion Multi-Équipes

Structurez votre organisation en équipes autonomes. Déléguez la gestion quotidienne aux chefs d'équipe.

Fonctionnalités Clés

Organisez efficacement vos ressources humaines

Structure Hiérarchique

Créez des équipes avec chefs, superviseurs et agents. Délégation claire des responsabilités.

  • Équipes par zone géographique/client
  • Chefs équipe avec droits délégués
  • Superviseurs multi-équipes
  • Organigramme visuel

Affectation Sites

Assignez des sites spécifiques à chaque équipe. Chaque équipe gère ses propres sites.

  • Sites dédiés par équipe
  • Vue cartographique territoires
  • Historique affectations
  • Réaffectation simplifiée

Qualifications & Habilitations

Gérez les certifications obligatoires : cartes pro, SST, habilitations électriques, etc.

  • Registre qualifications par agent
  • Dates validité et renouvellement
  • Alertes expiration
  • Documents joints scannés

Stats Performance

Tableaux de bord par équipe : taux présence, incidents, satisfaction client.

  • KPIs par équipe
  • Comparatifs inter-équipes
  • Évolutions temporelles
  • Classements motivation

Rôles & Permissions

Système flexible de permissions par rôle. Contrôlez finement les accès.

  • Rôles prédéfinis personnalisables
  • Permissions granulaires
  • Accès restreints données équipe
  • Audit logs actions sensibles

Communication Équipe

Outils de communication interne : annonces, messagerie, feed activité.

  • Annonces ciblées par équipe
  • Feed activité temps réel
  • Notifications push
  • Historique communications

🚧 Le mur de la croissance

Pourquoi 80% des sociétés de sécurité plafonnent à 50-80 agents

60h
Semaine direction

patron fait TOUT : planning, validation, pompier 24/7

50-80
Plafond agents

impossible gérer + sans structurer en équipes

25k€
Opportunités refusées

nouveaux contrats refusés par manque capacité gestion

Burn-out
Direction épuisée

patron veut déléguer mais pas outils pour le faire

💔 Coût de la non-scalabilité : 150-300k€ CA perdu/an

Contrats refusés (180k€) + Temps direction gaspillé (80k€) + Turnover management (40k€) = 300k€

AVANT - Gestion centralisée

  • Patron fait TOUT : planning + validation + urgences
  • Semaine de 60h épuisement garanti
  • Pas de délégation car pas d outils
  • Plafond 50-80 agents impossible dépasser
  • Nouveaux contrats refusés faute capacité
  • Pas de visibilité performance par zone
  • CA bloqué à 2-3M€ frustration max

APRÈS - GuardSync Multi-Équipes

  • 5 chefs équipe gèrent quotidien en autonomie
  • Direction 40h/semaine focus stratégie
  • Délégation sécurisée permissions granulaires
  • 200-300 agents gérés facilement
  • Opportunités saisies capacité multipliée
  • Dashboard par équipe pilotage précis
  • CA × 3-4 en 2 ans croissance saine
★★★★★ SecurMax - Philippe T., CEO

"On était bloqués à 65 agents depuis 3 ans. Impossible de grandir sans m épuiser (70h/semaine). Avec GuardSync multi-équipes : 5 chefs équipe autonomes, chacun gère sa zone. En 18 mois on est passés à 180 agents. CA multiplié par 2,8. Et moi je travaille 45h/semaine. C est fou."

×2.8
Croissance CA en 18 mois
180
Agents gérés vs 65 avant
45h
Semaine direction vs 70h avant

📊 Projection Croissance avec Multi-Équipes

60 agents
Bloqués depuis 2 ans
200 agents en 2 ans
Croissance structurée

💰 IMPACT CA SUR 2 ANS

+140
Agents supplémentaires
200 - 60 agents
30k€
Marge par agent/an
Moyenne marché sécurité
4.2M€
CA additionnel
140 agents × 30k€
POTENTIEL CROISSANCE
4 200 000€
CA additionnel possible en 2 ans avec structure scalable
🚀 PACK CROISSANCE ENTREPRISE

ACCOMPAGNEMENT STRUCTURATION

On vous accompagne dans la création de votre structure multi-équipes,
de la définition des rôles à la formation des chefs équipe.

Formation Chefs Équipe

3h formation délégation pour vos managers (valeur 999€)

Audit Structure Orga

Consultant analyse votre orga et recommande découpage équipes (valeur 1499€)

Support Dédié 6 Mois

Account manager dédié pendant transition (valeur 2499€)

VALEUR TOTALE PACK : 4 997€ OFFERTS

Bénéfices Concrets

Scalabilité

Gérez 10 agents comme 1000. Structure modulaire qui grandit avec vous.

Autonomie équipes

Chefs équipe gèrent quotidien. Direction se concentre sur stratégie.

Équité & transparence

Répartition équitable charge travail. Stats objectives de performance.

Conformité RGPD

Cloisonnement données par équipe. Accès limité need-to-know.

Émulation positive

Compétition saine entre équipes. Reconnaissance meilleurs performers.

Conformité habilitations

Assurez que chaque agent a les qualifs requises. Alertes renouvellements.

Structurez votre organisation

Passez à une gestion par équipes performante

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